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随着经济的发展，员工的素质和收入虽然不断提高，但仔细观察规模大、管理现代化的企业，你就极易发现，好的环境并没有带来高效率，员工，尤其是基层员工普遍存在能动性不足的问题。这时出现了要对员工“赋能、赋权、赋予意义”的理论。简单地说，通过提高员工工作技能，能够解决胜任和效率问题；通过提高基层员工的决策权，能够解决科层体制下的主动性问题；通过树立企业愿景、给工作赋予意义，能够解决长期保持积极性的问题。实践证明，这是非常有针对性，能够有效提升员工能动性的方法。在推行垃圾分类工作中，我们不妨借鉴这个方法。

变美成为一些年轻人进入社会的首要任务。尤其是碰上长假，有些医美机构还会出现“塞车”，需要提前预约排队才能接受手术。“这两年高考后就来整形的求美者越来越多，我们医院整形美容顾问在暑假期间接待的咨询量比平时要多出百分之七八十，其中三成是00后。”成都一家民营整形机构院长对《每日经济新闻》记者表示。

他进一步剖析，成长期的企业一般都能保持高增长，尽管新进入者不断增加，但由于市场需求快速扩大，整个市场仍处于供不应求的局面。当材料细分行业从成长期开始逐渐进入成熟期，产能开始出现过剩，竞争加剧，只有高质量、低成本、客户资源稳定的企业才可维持其成长。因此，在成长期能够不断提高产品质量并保持并扩大市场占有率的公司更具投资潜力。

《华尔街日报》则认为，华盛顿官员日前正加紧行动，试图阻止华为与其他国家建立相关合作关系。据观察者网此前报道，11月，为“对抗中国”，美、日、澳与新西兰又与巴新政府签署了一项电气化方面的合作协议，打算在巴新建立电网，在2030年前让该国七成人口用上电。

韦伯将权力的合法性分为三类，卡里斯玛式、法理式和传统式。传统和法律的合法性都是非人格化的合法性，要么来源于历史中漫长形成的传统，要么来源于理性制定的法律，对人都一种正式或非正式的约束机制，但是卡里斯玛氏的法律则是人格化的，它不来自于制度或是传统，而来源如神迹般的个人成就。它是凌驾于传统和法律之上，这意味着卡里斯玛式的领袖也必须通过越过法律和传统来证明自己之高无上的地位。

近日市场上一则网传消息引起巨大关注，称北京茅台价格大幅降价，“一周内从2650元跌到2100元”引起关注。市场风吹草动也立马传导至前期涨幅巨大的白酒板块，9月11日，贵州茅台全天跌4.83%，这也是自今年5月6日（跌6.98%）以来的最大跌幅，市值一天跌去682亿元。同时，A股白酒板块全线下跌，五粮液跌5.82%，跌幅最大，整个白酒板块市值一天跌去1263亿元。